5 hlavních důvodů
| Grander a pára |
| Ohlasy - Ohlasy ve světě | |
 Majitelé brazilského textilního podniku Blazer Brazil nedaleko Sao Paula, který šije pánské obleky, nalezli s Granderovým systémem řešení pro všechny problémy, které se táhly dlouhý čas.Bylo potřeba odstranit následující potíže: žehlící automaty, kterým se přivádí stále pára, musely být téměř měsíčně vyměňovány, mandlovací stroje vykazovaly korozi a tvorbu krusty. Aby se voda udržela v nádržích čistá, bylo nutné do nich přidávat chemikálie, avšak o dva dny později se voda opět zabarvila a ztratila svou průhlednost. Kvůli špatné kvalitě vody muselo být v posledních čtyřech letech téměř sto parních žehlících automatů nahrazeno, což představovalo dlouhodobé enormní zatížení rozpočtu. Na jednom veletrhu textilních strojů v Německu získal šéf podniku moderní systém parních mandlů, jenž měl být v budoucnu srdcem výroby. Aby tuto investici opět kvůli nedostatkům vody nepoškodil, rozhodli se majitelé dodatečně zabudovat a otestovat Granderův systém na úpravu vody. Jeden přístroj byl instalován v privátním domě a druhý, větší, v továrně Jedním z prvních postřehů bylo, že se v koupelně neusazovaly již žádné sedimenty. V podniku byly nejprve redukovány chemikálie v nádrži a pak zcela vyloučeny. Již po osmnácti měsících fungoval topný systém úplně poprvé bez přidání dodatečných prostředků. Voda v nádrži byla tak čirá, že bylo možné dohlédnout na dno. V této krátké době odpadly všechny jinak obvyklé náklady na údržbu. Tak nemusely například být čištěny vnitřní stěny bojlerů. Voda, která se z nich na konci každého pracovního dne odpouští, vytéká po prvním proudu špinavé vody úplně čistá. Toto potvrzuje, že se v bojlerech již nenacházejí žádné zbytky. Dalším důležitým zjištěním bylo, že na povrchu mandlů nebyly žádné rozpoznatelné náznaky koroze. Granderova technologie změnila tedy nezpochybnitelně kvalitu vody v podniku. Šéfův závěrečný komentář: „Mám enormní úspory na nákladech na údržbu. Granderův systém se velice rychle zaplatil a přináší definitivně zlepšení kvality práce a života v mém podniku.“ |
|
| < Předch. | Další > |
|---|